图书馆各部、分馆，全体馆员：
为全面回顾总结一年来各项工作，发扬成绩，查找不足，更好地谋划明年工作。按照学校工作人员考核工作安排，结合图书馆实际，现将年度考核述职评优有关工作安排如下。
一、全体馆员考核工作安排
1、时间：12月14日下午（本周三）
2、形式：部门内部进行（参见图书馆工作人员考核办法）
3、推选：优秀人员推选，请各部在全馆范围内推选16人，推优人员中本部门人员不得超过50%；其他人员等次请各部主任根据工作表现据实给出。
4、临时工人员原则上不参加考核，如确有表现突出的，使用单位可向馆里提交书面材料进行推荐。
二、部主任、分馆馆长、支部书记述职工作安排
1、时间：2017年1月4日下午
2、地点：南湖校区四楼会议室
3、形式：部主任、分馆馆长、支部书记依次述职并测评
4、材料报送：各部主任、分馆长、支部书记请于本周四之前报送本部门（本支部）年度总结和明年工作计划（电子版），同时发送给办公室宋昕和业务部代言；述职人员述职报告（电子版）请于12月20日前报给宋昕。
三、组织领导
为保证考核工作正常有序开展，成立图书馆考核工作领导小组。
组长：李东风 姜 兰
成员：（按姓氏笔画排序）
马丽君 王有敬 王一宁 代 言 朱 宇
任立柱 李 一 宋 昕 那旭东 张 旭
张红兵 谭红英 穆 莹
四、几点要求
1、高度重视。全馆人员要在思想上高度重视此项工作，在认真总结工作成绩和经验的基础上，查找工作中存在的不足和下一步努力的方向。
2、认真组织。各部门要认真组织评议工作，本着实事求是的工作原则，给每一个馆员公正的评价和结论。推优过程要严肃认真，真正把那些思想端正、作风优良、工作认真、成绩突出，在群众中有较好声誉和公认度的人员推选上来。
3、严肃纪律，要严肃考核工作纪律，切忌走过场、轮流来、搞团团伙伙、拉票、打招呼等不良行为发生，一经发现，取消评优资格，严肃处理。
图书馆
2016年12月12日
